Содержание

 

Задание 1. 3

Задание 2. 5

Задание 3. 8

Задание 4. 14

Список использованных источников и литературы.. 21

 

Задание 1

 

Понятие, сущность и основные признаки государства.

 

Государство — это такая форма организации и деятельности государственной власти в высокоразвитом гражданском обществе, которой свойственны верховенство права, режим демократии, законности и конституционности, реализация механизма самоограничения власти, признание и гарантирование прав и свобод человека и гражданина, взаимная ответственность государства и личности.

В юридической литературе называется и обосновывается более полутора десятков признаков[1]. При этом, чем выше уровень обобщения, тем большее количество признаков приписывается правовому государству.

Можно выделить следующие основные (принципиальные) признаки правового государства, которые взаимообуславливают и дополняют друг друга:

1. Наличие полноценного, дееспособного гражданского общества с высоким уровнем правовой культуры, свободно и независимо функционирующего параллельно с государством.
2. Верховенство права и его господство над государством.
3. Существование эффективно действующего механизма самоограничения власти.
4. Признание и гарантирование государством прав и свобод человека и гражданина.
5. Взаимная ответственность государства и личности. 6. Создание и поддержание режима демократии, законности и конституционности.

Остановимся более подробно, на последнем признаке правового государства, поскольку он, на наш взгляд, наиболее полно характеризует и определяет его сущность.

Общеизвестно, что подлинно демократичным может быть только правовое государство. Демократичность государства – это степень предоставления им своим гражданам возможностей решать и защищать личные интересы без ущерба интересам других. Демократия очень тесно взаимосвязана с законностью. Так, Е. А. Лукашина в своей работе «Социалистическое правосознание и законность» отмечает, что «… демократия и законность неотрывны одна от другой. Всякое серьезное нарушение демократии выливается в нарушение законности, а всякое нарушение социалистической законности есть акция, не демократичная по существу»[2]. Законность существует там, где есть развитая правовая система, детальное, упорядоченное, лишенное существенных пробелов и противоречий законодательство, высокий уровень правосознания и юридической культуры.

Ключевым аспектом любого демократического правового государства наряду с законностью выступает режим конституционности, который подразумевает реально действующую систему конституционализма, обеспечивающую полное действие правовой Конституции, ее соблюдение всеми членами общества, в том числе и должностными лицами органов государственной власти[3].

Как видно из вышеизложенного, внутреннее содержание правового государства определяется его подлинной народностью, уважительным отношением к праву, демократичностью взаимоотношений как с обществом в целом, так и каждым членом общества. Это и есть его главные, сущностные показатели.

Таким образом, правовое государство – это сложный продукт цивилизованного общества, нацеленный на идеальное использование государственно-правовых институтов для организации общественной жизни только в народных интересах.

 

Задание 2

 

Охрана окружающей морской среды.

 

С принятием Стратегии экологической безопасности Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента России от 19 апреля 2017 года №176[4], и Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации, утвержденной Указом Президента России от 1 декабря 2016 года №642[5], в России начинается новый этап использования, сохранения и развития ресурсов прибрежной зоны морей России, а также внутренних водных бассейнов нашей страны. При том, новые документы стратегического планирования во многом развили и дополнили существующие акты, такие как Морская доктрина России, Концепция развития рыбного хозяйства Российской Федерации на период до 2020 года, Стратегия развития морской деятельности Российской Федерации до 2030 года, Стратегия деятельности в области гидрометеорологии и смежных с ней областях на период до 2030 года, и другие аналогичные документы планирования федерального уровня.

В течение последних десятилетий вопросы защиты и сохранения морской среды вызывают все большую озабоченность международного сообщества. Был достигнут существенный прогресс в области контроля традиционных источников загрязнения морской среды (например, сбросов отходов и захоронений) и сокращения объема уровня наиболее опасных загрязняющих веществ (например, свинца, ртути и нефти). Тем не менее большинство выявленных в прошлом проблем до сих пор не решены, а новые угрозы (например, чрезмерная эксплуатация возобновляемых ресурсов; глобальное потепление; изменение среды обитания и сокращение биологического разнообразия; распространение организмов, перевозимых с балластными водами; бесконтрольное развитие прибрежных районов; разведение рыбы и развитие аквакультуры, гидрологические изменения и туризм) оказывают на экологическое состояние морской среды еще более сильное негативное воздействие.

Охрана окружающей среды является одной из наиболее актуальных проблем современности, и международное сообщество разрабатывает целый комплекс мер для её разрешения, поскольку это является для каждого государства, имеющего под своей юрисдикцией водные объекты, особо важным.

Нужно сказать, что сама охрана морской среды как таковая, зародилась сравнительно недавно. Первые шаги в этом направлении были сделаны в 1926г., когда 13, приглашенных из разных государств в Вашингтон, экспертов работали над составлением акта по охране морской среды от загрязнения нефтью. В прочем, данный проект так и не был принят. Позже, уже в 1936г. уже в рамках Лиги Наций Великобритания выступала с инициативой по организации конференции и продолжению обсуждения проекта 1926г., однако и этот шаг не был реализован[6].

В 1948г. ООН была учреждена ИМКО (Межправительственная морская консультационная организация), которая вступила в силу через 10 лет с момента создания. Позже ее название изменилось на ИМО, т.е. Международная морская организация.

Конвенция по морскому праву закрепляет различные источники загрязнения морской среды, как то: загрязнение с суши или в результате работы на морском дне; в морской районе; вызываемое захоронением; загрязнение с судов; атмосферы или через нее[7]. В рамках наиболее традиционной классификации источники подразделяются на две группы: те, что осуществляют загрязнение с суши, т.е….; и те, что находятся в море[8].

Благодаря своему территориальному расположению, Российская Федерация является ведущей морской державой, что налагает на нее определенные обязанности перед международным сообществом, в частности, в области охраны морской среды от загрязнения. Реализация данной задачи достигается как посредством двустороннего сотрудничества государств, так и путем участия в международных организациях, таких как ООН. Безусловно, на международном уровне большую роль в разрешении данной проблемы играет Международная морская организация, руководящий орган которой созывается раз в два года.

Нельзя не обращать внимание на то, что, несмотря на всю совокупность мер, направленных на охрану морской среды, ей ежегодно продолжают причинять вред государства, которые несвоевременно применяют международные нормативные акты.

Таким образом, загрязнение морской среды- важнейшая проблема современности, решения которой возможно достигнуть только путем совместных действий государств. Однако, охрана только лишь морской среды, вряд ли, будет весьма эффективной, на наш взгляд следует комплексно подходить к разрешению данной проблемы и разрабатывать меры по охране окружающей среды в целом и морской в частности. Необходимо, создавать международно-правовые нормы, стимулирующие государства к соблюдению запретов загрязнения среды. Вместе с этим, важно понимать, что даже тщательно проработанные международно-правовые нормы не в силах всецело урегулировать данную сферу, поэтому необходима серьезная нормативно-правовая база в рамках национального законодательства. Представляется нужным, привести нормы в соответствие с международными, проработать более детально применительно водных объектов, что позволит сделать их актуальными для современной России.

 

Задание 3

 

Трудовые правоотношения: понятие, основания возникновения, основные права и обязанности сторон трудовых отношений.

 

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору[9].

Трудовые правоотношения как связывающее все другие виды правоотношений являются основополагающими. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Свобода труда, провозглашённая Конституцией РФ (ст. 37) и международными актами, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В Трудовом кодексе РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Иначе говоря, трудовые правоотношения – это связи между субъектами права (работником и работодателем), которые выражаются в их взаимных правах и обязанностях, относящихся к трудовой деятельности[10].

Динамика трудовых правоотношений связана с юридическими фактами. Под юридическим фактом понимается конкретное жизненное обстоятельство, с наступлением которого норма права связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений.

Юридические факты определяют конкретное содержание взаимных прав и обязанностей сторон. Юридические факты имеют в праве исключительное значение. Они играют важнейшую роль как в правотворчестве, так и в реализации права. Действительно, создание правовой нормы – это по большей части и есть установление тех самых обстоятельств, с которыми данная норма связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений, различных прав и обязанностей в их динамике. Юридические факты важны не только как движущая сила правоотношения, но и в определенном смысле как условие создания субъектов правоотношения, ведь право — и дееспособность возникают тоже на их основе. Механизм правового регулирования вообще не начнет работать без юридических фактов. Они не просто его неотъемлемая часть, но та его часть, без которой не двинется ни одна стадия этого механизма, начиная от формирования юридических норм и кончая право применением как особой формой реализации права.

Одним из основных юридических фактов возникновения отношений в трудовом праве является трудовой договор. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие 1 февраля 2002 г., включает главу о трудовых отношениях, их сторонах и основаниях возникновения[11]. Однако уже не все положения Трудового кодекса в данной части соответствуют реалиям современной действительности. Характер трудовых отношений между работниками и работодателями все более усложняется, изменяются принципы их построения, возникают неизвестные ранее способы установления, изменения и прекращения этих отношений.

В настоящее время Российская Федерация переживает сложный период своей истории. Усугубление кризисных процессов экономики, как в нашей стране, так и во всем мире приводит к возникновению проблем в сфере трудовых правоотношений, в число которых входят необоснованные увольнения, сокращения заработной платы, несоблюдение работодателями своих обязательств перед работниками. В этих условиях закономерно усиление значимости отношений в сфере труда, как центрального элемента системы, определяющего характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль. Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.

Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несовпадение, а порой и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде[12].

Таким образом, основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение соглашения между работодателем и подчиненным (работником). Если сотрудник занимает высокопоставленный пост, основанием также может являться его избрание на данную должность. Помимо этого, базой служит набор определенных фактов, предшествующих непосредственному приему на должность[13].

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организа­ция), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, пре­дусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые до­говоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осущест­вляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местно­го самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют пра­во физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труду и др.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и др.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, ко­торые установлены Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая право и дееспособность гражданина наступает одновременно с достижения им возраста 16 лет. Исключение: с 15 лет трудовой договор могут заключать лица, при условии получения ими общего основного образования. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, и с лицами, не достигшими 14 лет, на тех же условиях в организациях кинематографии, цирках, театрах, театральных и концертных организациях. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 18 лет.

Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право:

на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Кроме работника и работодателя сторонами трудового правоотношения могут быть профсоюзы, представительные органы работников и работодателей, государственные инспекции труда и др.

 

Задание 4

 

Составьте самостоятельно трудовой договор, в котором Вы – работник, поступающий на работу по полученной в ФГБОУ ВПО АГТУ специальности. Придумайте ситуацию, когда права Ваши права как работника нарушены. От своего имени составьте исковое заявление в суд с требованием о защите Ваших нарушенных прав.

 

Трудовой договор № 12345

 

г. Астрахань                                                                                                                     «22» апреля 2019  г.

 

ФГБОУ ВПО Астраханский Государственный Технический Университет в лице ректора, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», а в отдельности «Сторона», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора, общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором.

1.2. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности преподаватель Информационной безопасности

а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

• осуществлять руководство работой факультета / института в соответствии с должностными обязанностями, индивидуальным планом;
• координировать работу кафедр факультета / института по вопросам образовательной, научной, воспитательной работы и международного сотрудничества;
• организовывать взаимодействие с руководителями предприятий и учреждений по вопросам организации образовательной и научной деятельности факультета / института;
• на основании представлений руководителей структурных подразделений, входящих в состав факультета / института, формировать коллектив факультета / института из числа работников категорий профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала с учетом целей и задач, стоящих перед Университетом и факультетом / институтом;
• организовывать прием на направления подготовки (специальности) факультета / института по всем формам и уровням обучения с обеспечением плановых цифр приема;
• обеспечивать на факультете / институте организацию образовательного процесса и постоянное совершенствование качества образования с учетом следующих основных принципов:
  • обеспечение минимальных издержек для Работодателя, в том числе за счет разработки оптимальных по структуре и содержанию учебных планов по направлениям подготовки (специальностям), реализуемых факультетом / институтом по всем формам и уровням обучения, а также формирования учебных групп, потоков обучающихся;
  • обеспечение требований потребителей образовательных услуг и работодателей по компетентностному портрету выпускника;
  • непрерывное совершенствование применяемых образовательных технологий;
  • непрерывное обновление в пределах выделяемых квот материально-технических, библиотечных, методических и иных ресурсов, необходимых для обеспечения образовательного процесса;
  • обеспечение повышения уровня освоения студентами образовательных программ и их успеваемости;
• обеспечивать на факультете / институте организацию научно-исследовательского процесса с учетом следующих основных принципов:
  • инициирование проведения исследований в русле мировых тенденций развития науки, техники и экономики;
  • внедрение и разработка современных и перспективных методов и инструментария исследований;
  • обеспечение работоспособности и эффективности использования материальных средств исследований;
  • контроль формирования научных коллективов для проведения исследований;
• организовывать мероприятия, направленные на содействие трудоустройству выпускников факультета / института;
• организовывать социальные и общественно значимые мероприятия для студентов и сотрудников факультета / института;
• организовывать и осуществлять сбор информации по показателям эффективных контрактов сотрудников факультета / института, проводить анализ процесса выполнения указанных выше показателей и на его основе представлять проекты документов для вынесения поощрения или взыскания соответствующим сотрудникам факультета / института;
• организовывать своевременное предоставление отчетности по показателям деятельности факультета / института и структурных подразделений, входящих в его состав;
• вести педагогическую работу (учебную, методическую, научную, воспитательную и т.д.) в соответствии с индивидуальным планом и должностной инструкцией;
• организует и контролирует внебюджетную деятельность структурного подразделения, в том числе несет личную ответственность за поступление, планирование и расходование внебюджетных средств.

 

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок с «22» 04.2019 г. по «22» 04. 2021 г. С истечением срока действия трудовой договор прекращается.

1.4. Договор является договором (нужное подчеркнуть): по основной работе

по совместительству (внешнее, внутреннее).

1.5. Дата начала работы: «23» 04.2019 г.

 

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными документами ФГБОУ ВПО «НГПУ»;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

12) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

14) полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

15) Обжаловать приказы и распоряжения Работодателя в установленном законодательством РФ порядке.

2.2. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

2) исполнять локальные нормативные документы ФГБОУ ВПО АГТУ, распоряжения, а также поручения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) бережно относится к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

6) незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч.  имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

7) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну (в случае, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную или иную сохраняемую федеральным законом тайну), служебную или коммерческую тайну, а также сведения конфиденциального характера, персональные данные работников, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

8) систематически повышать квалификацию (не реже одного раза в три года);

9) своевременно сообщать Работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную Трудовым договором работу.

2.3. Работник имеет иные права и обязанности, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами ФГБОУ ВПО АГТУ, настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных документов Работодателя;

5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

8) привлекать Работника при необходимости к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ;

9) получать от Работника текущую информацию о ходе дел, входящих в компетенцию работника, контролировать его работу по срокам и объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;

2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

8) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором;

9) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

3.3. Работодатель имеет иные права и обязанности, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами ФГБОУ ВПО «НГПУ», настоящим трудовым договором.

 

4. Оплата труда

4.1.  За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных разделом 2 настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад, в соответствии с ПКГ-4, КУ в размере 25000 рублей (с учетом размера занимаемой ставки, пропорционально отработанному времени).

4.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера.

 

4.3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера.

4.4. При наличии средств на оплату труда Работнику могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» (за качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий; поощрительная выплата в связи с юбилеем и выходом на пенсию, работникам, проработавшим в ФГБОУ ВПО «НГПУ» не менее 5 лет и т.д.).

4.5. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные    законодательством   РФ, нормативными правовыми актами соответствующего субъекта РФ коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени в пределах рабочего дня устанавливается Работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка, учебным расписанием.

5.2. Работнику устанавливается:

— сокращенная (36 часов в неделю (1,0 ставка)) продолжительность рабочего времени;

— шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

5.3. Перерыв для отдыха питания 12-13 ч.  При выполнении педагогической работы непрерывно в течение рабочего дня обеспечивается возможность отдыха и приема пищи одновременно вместе с обучающимися.

 

5.4. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Очередность предоставления отпуска Работнику устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

 

6. Социальное страхование и меры социальной поддержки Работника

6.1. Работник   подлежит   обязательному   социальному  страхованию  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором ФГБОУ ВПО АГТУ.

6.3. Работодатель обязуется выплачивать страховое обеспечение Работнику при наступлении страховых случаев в порядке, установленном законодательством РФ о конкретных видах социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

 

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1 Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных    законодательством    РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  Работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими Сторонами.

При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 3 месяца до увольнения.

8.3. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.4. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

 

9. Иные условия, заключительные положения

9.1. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с Уставом «ФГБОУ ВПО «НГПУ», коллективным договором, в том числе с правилами внутреннего распорядка и положением об оплате труда, должностной инструкцией, положением от защите персональных данных, СТО НГПУ 6.2-01/02-2011 Менеджмент персонала.

9.2. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в рамках выполняемой трудовой функции, принадлежат Работодателю.

9.3. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия настоящего трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников. Работник согласен на размещение сведений о его фамилии, имени, отчестве (при наличии), занимаемой должности (должностях), преподаваемых дисциплинах, ученой степени (при наличии), ученом звании (при наличии), наименовании направления подготовки  и (или) специальности, данных о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии), общем стаже работы, стаже работы по специальности, а также иных сведений об уровне образования, квалификации, опыте работы  на официальном сайте университета.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен на ___ листах в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

9.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель:                                                                            Работник:

ФГБОУ ВПО АГТУ

Ректор                                                                                                                                  Петров П.П.

ИНН: 5405115489,                                                                              подпись                          расшифровка

630126, г. Астрахань, ул. Вилюйская, д.28                        Паспортные данные:

 

В соответствии с ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ сообщаю, что в течение двух лет, предшествующих заключению настоящего Трудового договора 123 должности государственной и/или муниципальной службы.

занимал/не занимал

 

 

22.04.2019                                                                                                                      Петров П.П.

 

 

 

В Астраханский районный суд

ул. Ленина,1

Истец: Петров Петр Петрович

ул. Мухачева, 210

г. Астрахань, Алтайский край

Тел. 88885552020

Ответчик: ФГБОУ ВПО АГТУ

630126, г. Астрахань, ул. Вилюйская, д.2

Тел. 300000

ИНН 2234008418

Цена иска: 161 000 руб.

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

 

В период с 22.04.2019 г. до 22.03.2020 г. я работал ФГБОУ ВПО АГТУ  в должности преподавателя, на основании трудового договора № 12345/2019.

За период с 22.04.2019 г. до 22.03.2020 г. мне не была в полном объеме выплачена заработная плата, которая указана в трудовом договоре (25 000 рублей ежемесячно), а именно 92 517, 26 рублей. Так же мне не была осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 517 рублей. Всего, за указанный период, задолженность ответчика по основным выплатам составила 130 000 рублей. Данный расчет производился на основании справки о доходах и суммах налога физического лица, а также трудового договора.

Заработная плата выдавалась мне наличными денежными знаками в бухгалтерии организации, за которую я расписывался в учетном журнале. В договоре мой оклад составлял 25 000 рублей, фактически, на основании справки о доходах мне выплачивались денежные суммы в размере от 6 750, 01 рублей по 22 497, 44 рублей. Мои вопросы о выплатах заработной платы в не полном объеме зачастую игнорировались, или же меня уверяли, что все долги перед работниками в скором времени будут закрыты.

Таким образом, работодатель  не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в плохом самочувствии, а именно стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 рублей.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

 

Прошу:

 

1. Взыскать с ФГБОУ ВПО АГТУ в мою пользу в размере 131 000 рубля, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с ФГБОУ ВПО АГТУ в мою пользу денежную компенсацию 20 000 рублей за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты -01 января 2019 г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с ФГБОУ ВПО АГТУ в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

 

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Копия искового заявления

2.Копия трудовой книжки истца

3. Копия трудового договора
4. Копия справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г.
5. Расчет процентов по задолжности ответчика

 

Дата подачи заявления: 22 мая 2020 г.    Подпись истца Петров П.П.

Список использованных источников и литературы

Нормативно-правовые акты

 

1. Конвенция Организации Объединенных Наций по морскому праву (Монтего-Бей, 10 декабря 1982 г.) СЗРФ от 1 декабря 1997 г., N 48, ст. 549
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – ст. 4398
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3; 2018.- № 42 (часть II). Ст. 16.
4. Федеральный закон от 10.01.2002 N 7-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об охране окружающей среды» // «Российская газета», N 6, 12.01.2002.
5. Указ Президента РФ от 19.04.2017 N 176 «О Стратегии экологической безопасности Российской Федерации на период до 2025 года»
6. Указ Президента РФ от 01.12.2016 N 642 «О Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации»

 

Научная и учебная литература

 

7. Анисочкина Д.А. Международно-правовая охрана морской среды //В сборнике: НАУКА И ИННОВАЦИИ В XXI ВЕКЕ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, ОТКРЫТИЯ И ДОСТИЖЕНИЯ сборник статей VI Международной научно-практической конференции. 2017. С. 272-274.
8. Гуляев В.Н., Даничев Н.В. Трудовое законодательство — основа возникновения трудовых правоотношений // В сборнике: НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: СОХРАНЯЯ ПРОШЛОЕ, СОЗДАЁМ БУДУЩЕЕ сборник статей XX Международной научно-практической конференции. 2019. С. 121-123.
9. Международное морское право: международно-правовые проблемы защиты и сохранения морской среды. Валиуллина К.Б. Ученые записки Казанского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2010. Т. 152. № 4. С. 66-75.
10. Мухиддинов К.С. Права и обязанности работодателя и работника // Современные научные исследования и разработки. 2018. № 10 (27). С. 585-588.
11. Лайтер А.В. К вопросу о понятии и сущности правового государства //Наука и образование сегодня. 2016. № 7 (8). С. 31-33.
12. Лукашина Е. А. Социалистическое правосознание и законность. М. Юридическая литература, 2013.С.164.
13. Общая теория права и государства / под ред. В. В. Лазарева. М., 2014. С.95.
14. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. С. 90.

 

 

 

 

[1] Общая теория права и государства / под ред. В. В. Лазарева. М., 2014. С.95.

[2] Лукашина Е. А. Социалистическое правосознание и законность. М. Юридическая литература, 2013.С.164.

[3]Лайтер А.В.  К вопросу о понятии и сущности правового государства //Наука и образование сегодня. 2016. № 7 (8). С. 31-33.

[4] Указ Президента РФ от 19.04.2017 N 176 «О Стратегии экологической безопасности Российской Федерации на период до 2025 года»

[5] Указ Президента РФ от 01.12.2016 N 642 «О Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации»

[6] Международное морское право: международно-правовые проблемы защиты и сохранения морской среды. Валиуллина К.Б. Ученые записки Казанского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2010. Т. 152. № 4. С. 66-75.

[7] Конвенция Организации Объединенных Наций по морскому праву (Монтего-Бей, 10 декабря 1982 г.) СЗРФ от 1 декабря 1997 г., N 48, ст. 549

[8] Анисочкина Д.А. Международно-правовая охрана морской среды //В сборнике: НАУКА И ИННОВАЦИИ В XXI ВЕКЕ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, ОТКРЫТИЯ И ДОСТИЖЕНИЯ сборник статей VI Международной научно-практической конференции. 2017. С. 272-274.

[9] Гуляев В.Н., Даничев Н.В. Трудовое законодательство — основа возникновения трудовых правоотношений // В сборнике: НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: СОХРАНЯЯ ПРОШЛОЕ, СОЗДАЁМ БУДУЩЕЕ сборник статей XX Международной научно-практической конференции. 2019. С. 121-123.

[10] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3; 2018.- № 42 (часть II). Ст. 16.

[11] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3; 2018.- № 42 (часть II). Ст. 16.

[12] Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. С. 90.

[13]  Мухиддинов К.С. Права и обязанности работодателя и работника // Современные научные исследования и разработки. 2018. № 10 (27). С. 585-588.