Содержание

 

Задание 1. 3

Задание 2. 8

Задание 3. 11

Задание 4. 15

Список использованных источников и литературы.. 23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 1

 

Понятие и классификация функций российского государства.

 

Самое важное применительно к функциям государства состоит в том, что они характеризуют деятельность государства. Однако относительно того, как точнее выразить эту связь, в юридической науке сложились разные мнения. Одни исследователи в определении функций государства настаивают на выражении «направления деятельности», другие – «направления (виды) деятельности», третьи – «направления (содержание) деятельности». Выше уже были приведены дефиниции С.В. Бабаева (через направления деятельности), Д.В. Пожарского (через направления (виды) деятельности), М.И. Байтина, Н.В. Черноголовкина, А.В. Мелеховой (через направления (и стороны) деятельности).

Функции государства – это направления деятельности государства, а не сама деятельность государства. Функции государства следует отличать от реальной, фактической деятельности государств, которая на практике может от функций отклоняться. Выше уже были приведены позиции ученых, которые определяют функции государства через направления и одновременно виды (стороны) деятельности. Это далеко не случайно. Так, Н.В. Черноголовкин поясняет, что когда он говорит о направлении деятельности государства, то имеет в виду нечто объективное, способность, возможность и необходимость определенной деятельности со стороны государства, а когда говорит о стороне в содержании деятельности государства, то имеет в виду нечто субъективное, активную реализацию данной способности[1]. Отождествление функций государства с деятельностью государства означало бы утрату мерила для оценки такой деятельности.

Каждая функция государства имеет свой объект воздействия. Такими объектами воздействия выступают качественно однородные сферы общественных отношений (например, сферы экономических, социально-культурных отношений, отношения в сфере охраны порядка, обороны и др.). Например, согласно Е.С. Горбатовской, объект культурно-воспитательной функции, составляют общественные отношения по обеспечению культурных прав и свобод граждан, развитию культурного потенциала страны, сохранению культурного наследия, самобытности и накопленных знаний, их трансляции последующим поколениям, а также воспитанию личности и общества[2].

Функции государства обусловлены сущностью государства. По этой причине анализ функций государства показывает, для чего государство существует, чьим интересам оно служит. Рассмотрение функций данного конкретного государства позволяет сделать вывод о том, служит ли оно всему обществу в целом или преимущественно господствующему классу.

Функции государства зависят от целей и задач, стоящих перед государством. Цель государства выступает как ориентир его развития. По мнению Д.В. Пожарского, цель государства следует определить как основанное на общественных интересах и ценностях желаемое состояние социальной действительности, обуславливающее задачи функции государства[3]. В истории России советского периода в качестве такой цели выступало построение коммунизма[4]. В истории современной России в качестве ориентира государственно-правового развития обозначено правовая государственность (ст. 1 Конституции РФ). Для достижения цели объективно требуется решить конкретные задачи, которые обусловлены насущными условиями жизни общества. Только посредством реализации своих функций государство может разрешить стоящие перед ним задачи и достигнуть цели. Российское государство, взявшее курс на построение правовой государственности, встало перед необходимостью решения таких задач как переход к рыночной экономике, осуществление правовой реформы и т.д., что привело к изменениям в содержании экономической, социальной и иных функций государства.

Функции государства носят объективный характер. Выдумать их нельзя. Их существование отражает объективные закономерности государственного, правового и общественного развития. Невыполнение той или иной функции рано или поздно приведет к негативным последствиям для общества, государства, природы или самого человека. Не трудно спрогнозировать последствия для того государства, которое начнет игнорировать свои функции, например, перестанет осуществлять функцию обороны.

Функции государства носят устойчивый характер. Как главные направления деятельности они существуют на всех или на главных этапах развития государства. Вместе с тем стабильность функций государства относительна. Они подвержены эволюции. Дело в том, что на разных этапах развития государства в зависимости от конкретных исторических условий изменяются стоящие перед государством цели и задачи. Вслед за ними изменяется и содержание (а также и название) большинства функций государства. Кроме того, в процессе исторического развития одни функции отмирают, а другие зарождаются. Особенно серьезное различие в перечне и содержании функций наблюдается у государств, принадлежащих к различным общественно-экономическим формациям.

Функции государства осуществляются в особых формах и при помощи специальных методов, о чем подробнее будет сказано в третьем параграфе настоящей главы.

Функции государства осуществляются всеми или многими государственными органами. При этом каждый из государственных органов имеет свои собственные функции. Под функциями государственных органов понимается конкретное материальное содержание их работы закрепленное в целях и полномочиях (компетенция) органов. Выполняя свои функции, то есть занимаясь определенным видом деятельности в порученной области, государственные органы тем самым участвуют в осуществлении функций государства.

Некоторые ученые предлагают делить функции государства (по содержанию) на общие (общесоциальные) и особенные (классовые, клановые, династические и т.п.)[5]. Это классификация вызывает массу вопросов. Если такие научные трудности вызывают распределение функций государств на группу классовых и группу общесоциальных, то можно только догадываться, что выделение среди функций государства сугубо клановых или сугубо династических вообще окажется непосильной задачей. Скорее можно говорить о клановом или династическом элементе в содержании той или иной функции, но не более того.

В общем, следует признать, что научные изыскания на тему классовых и общесоциальных функций государства были не напрасны. Видимо, в русле развития этих идей следует рассматривать классификацию В.Е. Чиркина, различающего среди функций государства «функции общего характера, социально нейтральные, вытекающие из «общих дел» и сами по себе не зависящие от социальной природы, типа того или иного государства, … и социально определенные, зависящие, в частности, от исторического типа того или иного государства»[6]. В данном суждении представлена попытка синтезировать накопленные марксистко-ленинской теорией государства и права знания с современными научными представлениями.

Критика в отношении этой классификации состоит в том, что относительно неосновных функций в юридической науке имеются лишь отрывочные упоминания (и соответственно задача формулирования их перечня до сих пор не выглядит решенной)[7].

По сфере деятельности функции государства делятся на внутренние и внешние. Первые ориентированы на решение задач внутри страны, вторые – служат решению задач на международной арене. Классификация, которая имела практически незыблемое значение для советской юридической науки, в настоящее время все больше подвергается критике. Глобализационные и интерграционные процессы настоящего времени не позволяют ставить вопрос о том, что осуществление какого-либо направления деятельности может быть ограничено государственными границами. Политическая и экономическая обособленность государств как предпосылка существования того, что может быть охарактеризовано как внутренние и внешние функции государства, все больше ставится под сомнение, даже в условиях изоляционистской политики государства. Неслучайно высказывается мнение о том, что от этой классификации необходимо или отказаться вовсе, или дополнить ее группой «смешанных» функций, или с точки зрения С.Н. Туманова развивать системное видение вопроса о реализации функций государства[8].

Большее признание сейчас имеет классификация функций государства, «привязанная» к относительно обособленным сферам социума. С учетом признания большинством авторов четырех сфер жизнедеятельности социума выделяются экономические, политические, социальные и идеологические (культурные) функции государства. Хотя есть и модификации этой классификации. Например, выделяются функции осуществления суверенитета (складывается из направления по обеспечению внутреннего суверенитета, внешнего суверенитета, функционирования политических институтов, взаимоотношения с общественными организациями и институтами, информирования общественности о политических целях), экономические, социальные, культурно-воспитательные[9].

Таким образом, в вопросе о классификации функций государства современная юридическая наука не стоит на месте. С одной стороны, есть стремление, отталкиваясь от новых методологических оснований, переосмыслить ряд выработанных советским правоведением классификаций (деление функций государства на классовые и общесоциальные, на основные и неосновные). С другой стороны, есть новые подходы к подразделению функций государства. Не все они являются удачными, на что неоднократно указывалось применительно к классификации функций государства в зависимости от принципа разделения властей. Но с другой стороны среди новых подходов есть немало таких, которые значительно обогащают теорию функций государства.

 

Задание 2

 

Понятие и содержание права собственности. Основания (способы) приобретения и прекращения права собственности.

 

Право собственности представляет собой юридическое закрепление социально-экономических отношений, вовлекая тем самым экономическую категорию «собственность» в правовое поле. Исходя из этого, право собственности двуаспектно, существуя одновременно в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле право собственности представляет собой систему правовых норм, регламентирующих отношения по владению, пользованию и распоряжению имуществом по усмотрению собственника посредством устранения незаконного вмешательства всех третьих лиц, а в субъективном смысле – предусмотренную законом возможность по собственному усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, требуя при этом надлежащего поведения любых других лиц, в том числе и посредством обращения к механизму гражданско-правовой защиты права собственности. Тот факт, что право собственности составляется из правомочий владения, пользования и распоряжения, предполагающих возможность фактически обладать имуществом, возможность пользоваться имуществом и возможность определять юридическую судьбу имущества соответственно, сказывается на механизме гражданско-правовой защите права собственности, обуславливая некоторые особенности[10].

В объективном смысле право собственности представляет собой систему правовых норм, регламентирующих отношения по владению, пользованию и распоряжению имуществом по усмотрению собственника посредством устранения незаконного вмешательства всех третьих лиц, а в субъективном смысле – предусмотренную законом возможность по собственному усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, требуя при этом надлежащего поведения любых других лиц, в том числе и посредством обращения к механизму гражданско-правовой защиты права собственности[11].

Система способов защиты права собственности включает в себя как юрисдикционные, так и неюрисдикционные способы. Юрисдикционные способы защиты права собственности подразделяются на вещно-правовые и обязательственные. Вещно-правовые способы защиты права собственности, в свою очередь, подразделяются на предъявление виндикационного иска, предъявление негаторного иска, а также предъявление иска о признании права собственности, отсутствие специального правового регулирования которого является существенным упущением российского законодателя. Примечательно при этом то, что вещноправовые способы, их особенности, включая основания предъявления указанных исков, напрямую вытекают из особенностей права собственности как объекта гражданско-правовой защиты. Что же касается неюрисдиционных способов защиты права собственности, то они включают в себя самозащиту, меры оперативного воздействия и т.д.

В законодательстве содержание права собственности определяется путем перечисления правомочий собственника.

В соответствии со статьей 209 ГК РФ к ним относятся правомочия владения, пользования и распоряжения.

Под правомочием владения понимается закрепленная законом возможность хозяйственного господства собственника над вещью, имуществом и контроля над ним, которая осуществляется им законно и добросовестно.

Правомочие пользования представляет собой опирающуюся на дозволение закона возможность извлечения из вещи ее полезных свойств и доходов, в процессе ее личного или производительного потребления.

Правомочием распоряжения является юридически обеспеченная возможность определить судьбу вещи путем совершения юридических актов в отношении данной вещи.

В настоящее время проблема содержания права собственности является весьма актуальной и дискуссионной. Обращаясь к позиции правоведов по данному вопросу, можно сделать вывод, что все многообразие мнений стоит разделить на три основные группы.

В первую группу авторов стоит отнести Е.А. Суханова, А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого[12], которые считают, что содержание права собственности состоит из трех общепризнанных правомочий — право владения, пользования и распоряжения.

Ко второй группе авторов относятся правоведы Г.А. Аксененок, А.В. Венедиктов[13], которые, в свою очередь, считают, что нужно изменить и дополнить триаду правомочий собственника.

И наконец, к третьей группе авторов относятся В.А. Белов, Е.А. Крашенинников[14], считающие, что при изучении содержания права собственности, необходимо раскрыть правовую дефиницию через призму субправомочий собственника.

 

Задание 3

 

Понятие, содержание и срок трудового договора.

 

Понятие трудовой договор законодательно закрепляется в ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор рассматривается как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»[15].

В научной и учебной литературе по трудовому праву приводятся и иные определения трудового договора, так, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова полагают, что «трудовой договор надо рассматривать в трех аспектах, как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права»[16].

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Одним из направлений совершенствования трудового законодательства в рассматриваемой сфере отношений, следует  признать документальное закрепление выражения воли работника при трудоустройстве. Заявление о приеме на работу – есть документ, содержащий просьбу работника о приеме на работу. Так как, заявление не входит в перечень обязательных документов, предоставляемых работником, его наличие или отсутствие никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, считаем необходимым закрепить заявление о приеме на работу в качестве одного из обязательных документов, характеризующий процедуру принятия на работу, внеся изменения в ч.1 ст.68 ТК РФ.

 

 

Задание 4

 

Составьте самостоятельно трудовой договор, в котором Вы – работник, поступающий на работу по полученной в ФГБОУ ВПО АГТУ специальности. Придумайте ситуацию, когда права Ваши права как работника нарушены. От своего имени составьте исковое заявление в суд с требованием о защите Ваших нарушенных прав.

 

 

 

Трудовой договор № 001

 

г. Астрахань                                                                                                                     «28» апреля 2019  г.

 

ООО «Радуга-Боттлерс» в лице директора, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и Сидоров Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», а в отдельности «Сторона», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора, общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором.

1.2. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности Лаборант-технолог

а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

осуществлять руководство работой факультета / института в соответствии с должностными обязанностями, индивидуальным планом;

координировать работу кафедр факультета / института по вопросам образовательной, научной, воспитательной работы и международного сотрудничества;

организовывать взаимодействие с руководителями предприятий и учреждений по вопросам организации образовательной и научной деятельности факультета / института;

на основании представлений руководителей структурных подразделений, входящих в состав факультета / института, формировать коллектив факультета / института из числа работников категорий профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала с учетом целей и задач, стоящих перед Университетом и факультетом / институтом;

организовывать прием на направления подготовки (специальности) факультета / института по всем формам и уровням обучения с обеспечением плановых цифр приема;

обеспечивать на факультете / институте организацию образовательного процесса и постоянное совершенствование качества образования с учетом следующих основных принципов:

• обеспечение минимальных издержек для Работодателя, в том числе за счет разработки оптимальных по структуре и содержанию учебных планов по направлениям подготовки (специальностям), реализуемых факультетом / институтом по всем формам и уровням обучения, а также формирования учебных групп, потоков обучающихся;
• обеспечение требований потребителей образовательных услуг и работодателей по компетентностному портрету выпускника;
• непрерывное совершенствование применяемых образовательных технологий;
• непрерывное обновление в пределах выделяемых квот материально-технических, библиотечных, методических и иных ресурсов, необходимых для обеспечения образовательного процесса;
• обеспечение повышения уровня освоения студентами образовательных программ и их успеваемости;
• обеспечивать на факультете / институте организацию научно-исследовательского процесса с учетом следующих основных принципов:
• инициирование проведения исследований в русле мировых тенденций развития науки, техники и экономики;
• внедрение и разработка современных и перспективных методов и инструментария исследований;
• обеспечение работоспособности и эффективности использования материальных средств исследований;
• контроль формирования научных коллективов для проведения исследований;
• организовывать мероприятия, направленные на содействие трудоустройству выпускников факультета / института;
• организовывать социальные и общественно значимые мероприятия для студентов и сотрудников факультета / института;
• организовывать и осуществлять сбор информации по показателям эффективных контрактов сотрудников факультета / института, проводить анализ процесса выполнения указанных выше показателей и на его основе представлять проекты документов для вынесения поощрения или взыскания соответствующим сотрудникам факультета / института;
• организовывать своевременное предоставление отчетности по показателям деятельности факультета / института и структурных подразделений, входящих в его состав;
• вести педагогическую работу (учебную, методическую, научную, воспитательную и т.д.) в соответствии с индивидуальным планом и должностной инструкцией;
• организует и контролирует внебюджетную деятельность структурного подразделения, в том числе несет личную ответственность за поступление, планирование и расходование внебюджетных средств.

 

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок с «28» 04.2019 г. по «28» 04. 2020 г. С истечением срока действия трудовой договор прекращается.

1.4. Договор является договором (нужное подчеркнуть): по основной работе

по совместительству (внешнее, внутреннее).

1.5. Дата начала работы: «29» 04.2019 г.

 

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными документами;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

12) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

14) полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

15) Обжаловать приказы и распоряжения Работодателя в установленном законодательством РФ порядке.

2.2. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

2) исполнять локальные нормативные документы, распоряжения, а также поручения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) бережно относится к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

6) незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч.  имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

7) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну (в случае, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную или иную сохраняемую федеральным законом тайну), служебную или коммерческую тайну, а также сведения конфиденциального характера, персональные данные работников, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

8) систематически повышать квалификацию (не реже одного раза в три года);

9) своевременно сообщать Работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную Трудовым договором работу.

2.3. Работник имеет иные права и обязанности, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных документов Работодателя;

5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

8) привлекать Работника при необходимости к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ;

9) получать от Работника текущую информацию о ходе дел, входящих в компетенцию работника, контролировать его работу по срокам и объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;

2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

8) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором;

9) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

3.3. Работодатель имеет иные права и обязанности, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

 

4. Оплата труда

4.1.  За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных разделом 2 настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад, в соответствии с ПКГ-4, КУ в размере 35000 рублей (с учетом размера занимаемой ставки, пропорционально отработанному времени).

4.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера.

4.3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера.

4.4. При наличии средств на оплату труда Работнику могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» (за качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий; поощрительная выплата в связи с юбилеем и выходом на пенсию, работникам, проработавшим в ФГБОУ ВПО «НГПУ» не менее 5 лет и т.д.).

4.5. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные    законодательством   РФ, нормативными правовыми актами соответствующего субъекта РФ коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени в пределах рабочего дня устанавливается Работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка, учебным расписанием.

5.2. Работнику устанавливается:

— сокращенная (36 часов в неделю (1,0 ставка)) продолжительность рабочего времени;

— шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

5.3. Перерыв для отдыха питания 12-13 ч.  При выполнении педагогической работы непрерывно в течение рабочего дня обеспечивается возможность отдыха и приема пищи одновременно вместе с обучающимися.

 

5.4. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Очередность предоставления отпуска Работнику устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

 

6. Социальное страхование и меры социальной поддержки Работника

6.1. Работник   подлежит   обязательному   социальному  страхованию  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

6.3. Работодатель обязуется выплачивать страховое обеспечение Работнику при наступлении страховых случаев в порядке, установленном законодательством РФ о конкретных видах социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

 

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1 Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных    законодательством    РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  Работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими Сторонами.

При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 3 месяца до увольнения.

8.3. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.4. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

 

9. Иные условия, заключительные положения

9.1. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с Уставом «Радуга-Боттлерс», коллективным договором, в том числе с правилами внутреннего распорядка и положением об оплате труда, должностной инструкцией, положением от защите персональных данных, СТО НГПУ 6.2-01/02-2011 Менеджмент персонала.

9.2. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в рамках выполняемой трудовой функции, принадлежат Работодателю.

9.3. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия настоящего трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников. Работник согласен на размещение сведений о его фамилии, имени, отчестве (при наличии), занимаемой должности (должностях), преподаваемых дисциплинах, ученой степени (при наличии), ученом звании (при наличии), наименовании направления подготовки  и (или) специальности, данных о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии), общем стаже работы, стаже работы по специальности, а также иных сведений об уровне образования, квалификации, опыте работы  на официальном сайте университета.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен на ___ листах в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

9.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель:                                                                            Работник:

ООО «Радуга-Боттлерс»                                                          Сидоров С.С.

ИНН: 5405115489,                                                                              подпись                          расшифровка

630126, г. Астрахань, ул. Ленина, 1                                       Паспортные данные:

 

В соответствии с ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ сообщаю, что в течение двух лет, предшествующих заключению настоящего Трудового договора 123 должности государственной и/или муниципальной службы.

занимал/не занимал

 

 

28.04.2019                                                                                                                      Сидоров С.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В Астраханский районный суд

ул. Мухачева,1

Истец: Сидоров Сергей Сергеевич

ул. Кожзаводская, 2

г. Астрахань, Алтайский край

Тел. 88885552020

Ответчик: ООО «Радуга-Боттлерс»

630126, г. Астрахань, ул. Вилюйская, д.2

Тел. 300000

ИНН 2234008425

Цена иска: 100 000 руб.

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

 

В период с 28.04.2019 г. до 28.03.2020 г. я работал в ООО «Радуга-Боттлерс» в должности лаборанта-технолога, на основании трудового договора № 001/2019.

За период с 28.04.2019 г. до 28.03.2020 г. мне не была в полном объеме выплачена заработная плата, которая указана в трудовом договоре (35 000 рублей ежемесячно), а именно 50 000 рублей. Расчет производился на основании справки о доходах и суммах налога физического лица, а также трудового договора.

Заработная плата выдавалась мне наличными денежными знаками в бухгалтерии организации, за которую я расписывался в учетном журнале. В договоре мой оклад составлял 35 000 рублей, фактически, на основании справки о доходах мне выплачивались денежные суммы в размере от 5000 рублей по 27000 рублей. Мои вопросы о выплатах заработной платы в не полном объеме зачастую игнорировались, или же меня уверяли, что все долги перед работниками в скором времени будут закрыты.

Таким образом, работодатель  не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в плохом самочувствии, а именно стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 50 000 рублей.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

 

Прошу:

 

1. Взыскать с ООО «Радуга-Боттлерс» в мою пользу в размере 50 000 рубля, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с ФГБОУ ВПО АГТУ в мою пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

 

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Копия искового заявления

2.Копия трудовой книжки истца

3. Копия трудового договора
4. Копия справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г.
5. Расчет процентов по задолжности ответчика

 

Дата подачи заявления: 29 апреля 2020 г.    Подпись истца Сидоров С.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

Нормативно-правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – ст. 4398
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3; 2018.- № 42 (часть II). Ст. 16.

 

Научная и учебная литература

 

3. Белов, В.А. Гражданское право. В 4-х томах / В.А. Белов. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 2787 с.
4. Горбатовская Е.С. Культурно-воспитательная функция современного Российского государства: автореф. дис. .. канд. юрид. наук. – М.:  Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина. – С. 18.
5. Лаврова О.Н. К вопросу об определении понятия права собственности // Инновации в науке. 2014. № 38. С. 143-150
6. Гусов, К.Н. Трудовое право России. / М.: Проспект, 2017 — С. 180.
7. Пожарский Д.В. Охранительная функция государства теоретико-методологические проблемы: автореф. дис. … д-ра юрид. наук. – М.: Юрайт. 2015. – С. 15.
8. Саркисян А.А. Собственность и право собственности // Аллея науки. 2017. № 9. С. 646-649
9. Сергеев, А.П., Гражданское право: учебник / А.П. Сергеев. — М.: Проспект, 2017. — 513 c.
10. Степанов, С.А. Гражданское право. Том 1. 2-е издание / С.А. Степанов. — М.: ООО «Проспект», 2015. — 354 с.
11. Сунцова Е.А. Теория государства и права: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана; Закон и право. 2015. – С. 58.
12. Туманов С.Н. К вопросу о понятии и структуре функций государства // Вестник Пермского университета. Серия «Юридические науки».   №4(18). – С. 38.
13. Туманов С.Н. Механизм реализации внешних функций Российского государства (вопросы теории и практики): автореф. дис. … канд. юрид. наук. – Пенза. Пенз. гос. ун-т. – С. 34.
14. Черноголовкин Н.В. Вопросы теории функций социалистического государства: автореф. дис. … д-ра юрид. наук. – М.: Юридическая литература. 1971. – С. 9.
15. Чиркин В.Е. Современное государство. – М.: Юрайт. 2001. – С. 201.
16. Цечоев В.К. Теория государства и права: учебник. – М.: Прометей. 2017. – С. 75–76.

 

 

[1] Черноголовкин Н.В. Вопросы теории функций социалистического государства: автореф. дис. … д-ра юрид. наук. – М.: Юридическая литература. 1971. – С. 9.

[2] Горбатовская Е.С. Культурно-воспитательная функция современного Российского государства: автореф. дис. .. канд. юрид. наук. – М.:  Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина. 2017. – С. 18.

[3] Пожарский Д.В. Охранительная функция государства теоретико-методологические проблемы: автореф. дис. … д-ра юрид. наук. – М.: Юрайт. 2015. – С. 15.

[4] Конституция (Основной Закон) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики: принята Верховным Советом РСФСР 12.04.1978 // Ведомости Верховного Совета РСФСР.  1978.  №15. – Ст. 407.

[5] Сунцова Е.А. Теория государства и права: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана; Закон и право. 2015. – С. 58.

[6] Чиркин В.Е. Современное государство. – М.: Юрайт. 2001. – С. 201.

[7] Туманов С.Н. К вопросу о понятии и структуре функций государства // Вестник Пермского университета. Серия «Юридические науки».  2012.  №4(18). – С. 38.

[8] Туманов С.Н. Механизм реализации внешних функций Российского государства (вопросы теории и практики): автореф. дис. … канд. юрид. наук. – Пенза. Пенз. гос. ун-т. 2017. – С. 34.

[9] Цечоев В.К. Теория государства и права: учебник. – М.: Прометей. 2017. – С. 75–76.

[10] Лаврова О.Н. К вопросу об определении понятия права собственности // Инновации в науке. 2014. № 38. С. 143-150

[11] Саркисян А.А. Собственность и право собственности // Аллея науки. 2017. № 9. С. 646-649

[12] Сергеев, А.П., Гражданское право: учебник / А.П. Сергеев. — М.: Проспект, 2017. — 513 c.

[13] Степанов, С.А. Гражданское право. Том 1. 2-е издание / С.А. Степанов. — М.: ООО «Проспект», 2015. — 354 с.

[14] Белов, В.А. Гражданское право. В 4-х томах / В.А. Белов. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 2787 с.

[15] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3; 2018.- № 42 (часть II). Ст. 16.

[16] Гусов, К.Н. Трудовое право России. / М.: Проспект, 2017 — С. 180.